2012. január elsejétől megváltoztak a béren kívüli juttatásokról szóló rendelkezések.

Változtak az étkezésre vonatkozó szabályok. Béren kívüli juttatásnak minősül:

–         A munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelemből, a havi 12.500 forintot meg nem haladó rész, valamint, kizárólag az adott munkáltató munkavállalóit ellátó, a munkáltató telephelyén működő munkahelyi étkezőhelyen az említett értékben és célra felhasználható utalvány, elektronikus adathordozó juttatás is.

–         Fogyasztásra készétel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány formájában juttatott jövedelemből, a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 5.000 forintot meg nem haladó rész. (Korábbi „hideg” étkezési utalvány.)

E két juttatást a munkáltató ugyanazon időszakra egyidejűleg is nyújthatja.

A Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP Kártya) keretében adható béren kívüli juttatások:

–         szálláshely-szolgáltatás évi 225.000 forintig

–         vendéglátás-szolgáltatás évi 150.000 forintig

–         a szabadidő eltöltését, rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatás évi 75.000 forintig.

Továbbra is béren kívüli juttatásnak kell tekinteni:

–         üdülési szolgáltatás saját üdülőben, személyenként a minimálbér összegéig

–         iskolakezdési támogatás a minimálbér 30 százalékáig

–         iskolarendszerű képzés költségének átvállalása, minimálbér két és félszereséig

–         helyi utazási bérlet

–         önkéntes nyugdíj- és egészség/önsegélyező pénztári hozzájárulás, minimálbér 50, illetve 30 százalékáig

–         szövetkezeti tagnak adott juttatás, minimálbér 50 százalékáig.

A béren kívüli juttatás után az adó a kifizetőt terheli. E juttatás esetében jövedelemnek minősül a juttatás értéke, ingyenesen jutatott termék, szolgáltatás esetén annak szokásos piaci értéke. A kifizetőt terhelő adó alapja (szja és eho) az előzőek szerinti jövedelem 1,19-szerese, az szja mértéke 16 százalék. 2012. január elsejétől a kifizetőt e juttatás után 10 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás is terheli.

Azon béren kívüli juttatások, amelyek a fentiekben részletezett értékhatárt meghaladják, az értékhatárt meghaladó rész, illetve a magánszemélynek az adóévben adott béren kívüli juttatások együttes értékének az évi 500.000 forintot meghaladó része, egyes meghatározott jövedelemnek minősül, mely után a kifizetőt 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás terheli. A béren kívüli juttatás éves 500.000 forint keretösszeg fölötti részre megállapított 27 százalékos ehot az adóévet követő év május hónapjának kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni.