2026. január 1-től jelentős módosítások lépnek életbe a tartós megbízási jogviszony (TMJ) szabályozásában, amely érinti mind a megbízókat, mind a megbízottakat, különösen azokat, akik rendszeres, hosszú távú szolgáltatást nyújtanak cégek számára.

Mi a tartós megbízási jogviszony?

A TMJ egy olyan jogviszony, amely során a megbízott rendszeres, előre meghatározott feladatokat lát el a megbízó részére, de nem áll munkaviszonyban. Gyakori példák: könyvelők, tanácsadók, szaktanácsadók, kisebb szolgáltatók hosszú távú, folyamatos megbízása.

Főbb változások 2026-tól

Járulék- és adófizetési szabályok módosulnak

• A TMJ keretében fizetett díjak után társadalombiztosítási és egyéb járulékok számítása egyszerűsödik, de a szabályozás pontos részletei a jogszabályban rögzítettek szerint változnak.
• A megbízott számára egyértelműbbé válik az SZJA és járulékfizetési kötelezettség, ami segíti a pénzügyi tervezést.

Kedvezmények és mentességek pontosítása

Bizonyos esetekben a megbízottak mentességet kaphatnak egyes járulékok alól, például a 30 év alattiak vagy kétgyermekes anyák esetében, összhangban a 2026-os adócsomag egyéb kedvezményeivel.

Számlázási és adminisztrációs követelmények

A TMJ keretében történő díjfizetésnél minden számlát és kifizetést nyilvántartani kell, hogy az adóhatóság számára egyértelmű legyen a jogviszony jellege és a fizetett járulékok.

A tartós megbízási díjak összege, kifizetés gyakorisága és a szerződés időtartama kulcsfontosságú az adózás szempontjából.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

• A megbízók számára fontos a TMJ-k szerződésének felülvizsgálata, hogy megfeleljen az új 2026-os szabályoknak.
• A megbízottak számára lehetőség nyílik előre tervezni az adófizetést, valamint optimalizálni a díj és járulékok terhét.
• A változások egyértelműsítik, mikor tekinthető a jogviszony TMJ-nek, és mikor alakul át más foglalkoztatási formává (pl. munkaviszonnyá).