Ahogy eddig minden évben, idén is közzéteszi a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) az adott évben lefolytatni kívánt ellenőrzésekre vonatkozó tervezetet. Érdemes megismernie minden vállalkozásnak, mert a munkaügyi bírság nem kevés, akár 20 millió forint is lehet.

Az ellenőrzési terv célja, hogy a  munkavállalók jogainak érvényesítése mellett a tisztességes, jogkövető vállalkozások ne kerüljenek versenyhátrányba azon cégekkel szemben, akik nem tesznek eleget a munkaügyi előírásoknak. Új, legális munkahelyek létesítése mellett fontos az is, hogy ne legyenek egészséget veszélyeztető körülmények a munkahelyeken.

A munkaügyet célzó ellenőrzések:

• március-április: szolgáltatást támogató tevékenységet ellátok célellenőrzése
• május-június: biológiai kóroki munkakörülményeket (vírusok, baktériumok, paraziták stb.) vizsgáló munkavédelmi ellenőrzés (a tervek szerint munkaügyi felügyelőnként 6 munkáltatót keresnek fel)
• júniustól: emelőgépek üzemeltetésére irányuló munkavédelmi ellenőrzések (az előző évben több súlyos baleset történt a témában, ezért felügyelőnként 10 munkáltatót tűzött ki a hivatal ellenőrzési célként)
• júniustól: munkaegészségügyi vizsgálatok a bányászati tevékenységek esetében
• június-július: munkavállalók jogviszonyának rendezettségére irányuló ellenőrzések
• nyári hónapok: hőségriasztás esetén kedvezőtlen klímakörülményekkel rendelkező munkahelyeken végzett ellenőrzések, ahol azt vizsgálják megoldott-e ilyen esetben a munkavállalók biztonságos munkavégzése (főként az építési folyamatok során)
• szeptember-október: villamosság biztonságával kapcsolatos munkavédelmi ellenőrzések (a megelőző évi szintén több súlyos baleset miatt tűzték ki ezt a témát a vizsgálatokhoz, célként 5 munkáltatót jelöltek ki minden felügyelőnek)
• október-november: munkaidő és pihenőidő ellenőrzése, különösen a kereskedelemben.

Az ellenőrzés helyszíni ellenőrzések, adatbázis lekérdezés, adatszolgáltatás, iratbekérés, tájékoztatás bekérés útján valósul meg, elsősorban hivatalból indítva azokat. A kötelezően alkalmazandó munkaügyi bírságok eseteit a Met. 6/A §-a tartalmazza. A munkaügyi bírság összege harmincezertől húszmillió forintig terjedhet.

Az ellenőrzéskor alapul vett jogszabályok az ellenőrzési tervben szerepelnek, ezért az érintett vállalkozásoknak mindenképp érdemes azokat áttanulmányozni.

A részletes terv letölthető itt.